一般事業主行動計画
仕事と子育ての両立支援と、女性活躍の推進に関して整備を行い、社員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年11月1日～令和8年10月31日までの５年間
2.当社の現状
- 採用した労働者に占める女性労働者の割合
65％ （目安４０％以上）
- 男女の平均継続勤続年数の差異
84.6％（女性11年、男性13年）目安 80％以上（医療業平均 女性9.4年、男性9.2年） - 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
正職員３時間未満（目安45時間以下） - 管理職に占める女性労働者の割合
41％（目安40％以上）
※上記、基礎項目を分析した結果、男女間の差異等について課題となるものはなかった。
３.当社の目標
目標１：年次有給休暇の取得率を60％以上とする。（現在48.9％）
＜取組内容・実施時期＞ 令和３年度～（毎年度実施）
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所属長による有給管理台帳への記入の徹底と、半年ごとに労務担当者が確認、有給取得が少ない部署長へ注意喚起を行う
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制度に関するパンフレットの配布、社員への周知、
目標２：ハラスメント等に関する研修を年１回実施する。
＜取組内容・実施時期＞令和3年度
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相談窓口担当者による計画の立案、職員周知
＜取組内容・実施時期＞令和4年度～（毎年度実施）
- 職員向け研修の実施
